Paie et RH

Une gestion sociale rigoureuse et sans faille.

Nous prenons en charge vos obligations RH et paie dans le respect de la législation.

Gestion de la paie

En réalité, la rédaction des bulletins de paie doit inclure énormément d’informations.

En effet, pour être légal, un bulletin de paie doit comprendre :

les informations obligatoires sur l’identité de l’employeur
le salaire brut
l’intégralité des cotisations (cela comprend par exemple : les cotisations pour la santé, la retraite, la famille, le chômage, les cotisations prévues par votre convention collective, CSG, … )
le salaire net

Les Éditions Législatives sont source d’information actualisée (notamment sur les évolutions des conventions collectives) servant à la rédaction des fiches de paie

Gestion des Ressources Humaines

Par ailleurs, qu’il s’agisse d’évolutions des salaires, de recrutement, de ruptures de contrat, externaliser la gestion de la masse salariale et la rédaction des contrats vous permet de consacrer plus de temps à votre coeur d’activité.

Qui dit Ressources Humaines dit importance de l’ambiance de travail mais aussi bonne gestion des évolutions de salaires et du recrutement.

Enfin, si vous cherchez à agrandir votre équipe, par exemple à l’arrivée d’un nouveau client, étudiez ces coûts de transformation dans un cabinet de conseil. Nous vous aidons dans la gestion de la paie et des RH.