Paie et RH sont des domaines qui nécessitent des connaissances en droit social. Cécile Fougère, spécialiste du droit social au sein de notre cabinet Blue Conseil à La Rochelle, peut répondre à vos questions.

Gestion de la paie

En réalité, la rédaction des bulletins de paie doit inclure énormément d’informations.

Les éditions législatives regroupent tous les textes nécessairement à la rédaction des fiches de paie
Les Éditions Législatives sont source d’information actualisée (notamment sur les évolutions des conventions collectives) servant à la rédaction des fiches de paie

En effet, pour être légal, un bulletin de paie doit comprendre :

les informations obligatoires sur l’identité de l’employeur

le salaire brut

l’intégralité des cotisations (cela comprend par exemple : les cotisations pour la santé, la retraite, la famille, le chômage, les cotisations prévues par votre convention collective, CSG, … )

le salaire net

Dans certains secteurs d’activité la gestion des fiches de paie est plus complexe. Par exemple dans l’hôtellerie il faut prendre en compte les heures supplémentaires majorées, indemnités compensatrices, …

Prenez contact pour que nous étudions les cas de vos salariés.

Gestion des Ressources Humaines

Par ailleurs, qu’il s’agisse d’évolutions des salaires, de recrutement, de ruptures de contrat, externaliser la gestion de la masse salariale et la rédaction des contrats vous permet de consacrer plus de temps à votre coeur d’activité.

Collègues devant un café
Qui dit Ressources Humaines dit importance de l’ambiance de travail mais aussi bonne gestion des évolutions de salaires et du recrutement. (c) 2019 Colleagues by Magnus Lönnegren Wikensten Source Flickr

Enfin, si vous cherchez à agrandir votre équipe, par exemple à l’arrivée d’un nouveau client, étudiez ces coûts de transformation dans un cabinet de conseil. Nous vous aidons dans la gestion de la paie et des RH.