[vc_row row_height_percent= »0″ override_padding= »yes » h_padding= »2″ top_padding= »5″ bottom_padding= »3″ overlay_alpha= »100″ gutter_size= »100″ shift_y= »0″ style= »inherited »][vc_column column_width_percent= »100″ overlay_alpha= »100″ gutter_size= »3″ medium_width= »0″ shift_x= »0″ shift_y= »0″ zoom_width= »0″ zoom_height= »0″ width= »1/1″][vc_row_inner row_inner_height_percent= »0″ overlay_alpha= »100″ gutter_size= »3″ shift_y= »0″][vc_column_inner column_width_use_pixel= »yes » align_horizontal= »align_center » gutter_size= »3″ font_family= »font-134980″ overlay_alpha= »100″ medium_width= »0″ shift_x= »0″ shift_y= »0″ zoom_width= »0″ zoom_height= »0″ width= »1/1″ column_width_pixel= »700″][vc_custom_heading text_font= »font-762333″ text_weight= »700″ text_transform= »uppercase » separator= »yes » separator_color= »yes » sub_lead= »yes » sub_reduced= »yes » text_align= »text-center » subheading= »Entreprise / TPE ou PME / Associations et autres structures employant des salariés »]Effectuer un audit social est bénéfique pour votre entreprise ![/vc_custom_heading][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column column_width_percent= »100″ align_horizontal= »align_center » overlay_alpha= »50″ gutter_size= »3″ border_color= »color-dfgh » border_style= »solid » medium_width= »0″ mobile_width= »0″ shift_x= »0″ shift_y= »0″ z_index= »0″ width= »1/4″][vc_column_text css_animation= »zoom-in »]

1 – Sécuriser la rédaction de vos contrats de travail

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2 – Harmoniser vos relations avec les différentes instances représentatives

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/4″][vc_column_text css_animation= »zoom-in »]

3 – Maîtriser le coût de la gestion des ressources humaines

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/4″][vc_column_text css_animation= »zoom-in »]

4 – Limiter les risques sociaux

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_height_percent= »0″ override_padding= »yes » h_padding= »2″ top_padding= »5″ bottom_padding= »5″ back_color= »accent » back_image= »42850″ back_position= »center center » parallax= »yes » overlay_color= »accent » overlay_alpha= »90″ gutter_size= »100″ shift_y= »0″ style= »inherited »][vc_column column_width_percent= »100″ position_horizontal= »left » align_horizontal= »align_center » overlay_alpha= »100″ gutter_size= »4″ medium_width= »0″ shift_x= »0″ shift_y= »0″ zoom_width= »0″ zoom_height= »0″ width= »1/1″][vc_custom_heading text_color= »color-xsdn »]

Si vous êtes dans une de ces situations…

[/vc_custom_heading][vc_row_inner row_inner_height_percent= »0″ overlay_alpha= »100″ gutter_size= »3″ shift_y= »0″][vc_column_inner column_width_percent= »100″ style= »dark » gutter_size= »3″ overlay_alpha= »100″ medium_width= »3″ shift_x= »0″ shift_y= »0″ zoom_width= »0″ zoom_height= »0″ width= »1/4″][vc_icon position= »left » icon= »fa fa-document-text » size= »fa-2x » text_size= »h5″ css_animation= »bottom-t-top » animation_delay= »200″ align= »left »]Suis-je bien en conformité avec la loi et ma convention collective
dans la gestion des ressources humaines ? Mes contrats de travail sont-ils bien rédigés ?[/vc_icon][/vc_column_inner][vc_column_inner column_width_percent= »100″ style= »dark » gutter_size= »3″ overlay_alpha= »100″ medium_width= »3″ shift_x= »0″ shift_y= »0″ zoom_width= »0″ zoom_height= »0″ width= »1/4″][vc_icon position= »left » icon= »fa fa-flag » size= »fa-2x » text_size= »h5″ css_animation= »bottom-t-top » animation_delay= »400″ align= »left »]En termes de sécurité du travail et d’information des risques
(Document Unique, règlement intérieur…), mes documents et préconisations suffisent-ils ?[/vc_icon][/vc_column_inner][vc_column_inner column_width_percent= »100″ style= »dark » gutter_size= »3″ overlay_alpha= »100″ medium_width= »3″ shift_x= »0″ shift_y= »0″ zoom_width= »0″ zoom_height= »0″ width= »1/4″][vc_icon position= »left » icon= »fa fa-mic » size= »fa-2x » text_size= »h5″ css_animation= »bottom-t-top » animation_delay= »600″ align= »left »]Ma communication avec les délégués du personnel et l’affichage sont-ils conformes aux règles ?[/vc_icon][/vc_column_inner][vc_column_inner column_width_percent= »100″ style= »dark » gutter_size= »3″ overlay_alpha= »50″ medium_width= »0″ mobile_width= »0″ shift_x= »0″ shift_y= »0″ z_index= »0″ width= »1/4″][vc_icon position= »left » icon= »fa fa-user » size= »fa-2x » text_size= »h5″ css_animation= »bottom-t-top » animation_delay= »600″ align= »left »]Existe-t-il des nouveaux moyens pour optimiser le coût de la gestion des ressources humaines (défiscalisation, aides à l’embauche…) ?[/vc_icon][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »1/3″][vc_single_image media= »56710″ media_width_percent= »100″ alignment= »center »][/vc_column][vc_column column_width_percent= »100″ style= »dark » back_color= »color-vyce » overlay_alpha= »50″ gutter_size= »3″ medium_width= »0″ mobile_width= »0″ shift_x= »0″ shift_y= »0″ z_index= »0″ width= »1/3″][uncode_list larger= »yes » icon= »fa fa-check » icon_color= »color-xsdn »]

  • Une équipe dédiée spécialisée en social
  • Un plan d’action d’améliorations et de corrections éventuelles
  • Une assistance à la mise en place et un suivi
  • Une étude comparative de vos charges de personnel
  • Modalités de co-production ajustées

[/uncode_list][/vc_column][vc_column column_width_percent= »100″ style= »dark » back_color= »color-106004″ overlay_alpha= »50″ gutter_size= »3″ medium_width= »0″ mobile_width= »0″ shift_x= »0″ shift_y= »0″ z_index= »0″ width= »1/3″][uncode_list larger= »yes » icon= »fa fa-arrow-right-thick » icon_color= »color-xsdn »]

  • Repérage et sélection de vos concurrents
  • Détermination des ratios pertinents à comparer
  • Élaboration d’un document de synthèse permettant d’évaluer vos points forts et vos axes d’efforts
  • Suivi des formalités auprès des greffes, CCI ou CM
  • Prix sur devis selon prestations

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